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サステナビリティ

情報化社会の推進

安心・安全なサービスを通じて、企業の成長と持続可能な社会の実現を支援します。
品質の高い安全性を確保することで、企業の環境負荷を最小限に抑え、セキュアで持続可能なデジタル社会の実現に貢献していきます。

AXSEED人権ポリシー

1.　人権に関する約束: 私たち、株式会社AXSEEDの全役員・従業員（以下、私たち）は、企業活動のあらゆる場面において人権を尊重することで、持続可能な社会の発展に貢献します。
2.　参照先と対象範囲: 私たちは、国際的な人権の原則※1に従い、サービス・製品・事業活動全てにおいて自らが差別や人権侵害に関与しないよう努めるとともに、サプライヤー・ビジネスパートナーなどに対しても、これらの原則にのっとって人権を尊重し、侵害しないように求めます。
3.　多様性の重視: 私たちは、共に働く仲間の多様性を尊重し、人種・民族・宗教・国籍・出身・性別・性自認および性的指向・年齢・障がいの有無・疾病などによる差別およびハラスメントを許容しません。機会は常に平等であり、採用、配置、評価、報酬および昇進は、本人の能力・経験や成果に基づいて行われます。
4.　強制労働・児童労働の禁止: 私たちは、あらゆる形態の強制労働や人身取引、および児童労働を禁じ、人権を侵害する労働慣行の是正や根絶に取り組みます。
5.　結社の自由・団体交渉の権利行使の尊重: 私たちは、従業員個人の意思に基づいて労働組合を結成する権利、および参加・不参加を選択する権利を尊重し、効果的な団体交渉権の行使を容認します。会社はその代表者との建設的な対話を通じ、誠意をもって交渉にあたります。
6.　福利厚生と賃金: 賃金、労働時間、超過勤務時間および福利厚生に関する適用法の遵守に取り組みます。加えて、法令遵守にとどまらない過剰な労働時間の削減に取り組み、地域および業界の労働市場と比較しても競争力のある、生活賃金を超える報酬を従業員に支給します。
7.　従業員の安全と健康の維持: 私たちは、健全かつスマートな職場環境を提供すると共に、安全・衛生に関する法令、規制、規定を遵守し、健康リスクへ適切な対応を行うことで、その維持に取り組みます。
8.　表現の自由とプライバシーの保護: 通信やインターネット、ソーシャルメディア上でのコミュニケーションでの表現の自由とプライバシー保護についても認識し、その侵害が無いように最大の注意を払います。さらに全てのお客さまに対して公平公正に接するとともに、安心かつ利便性の高いサービスを提供します。
9.　人権尊重に向けた取り組み・体制: 私たちは、人権侵害の発生を防ぐための適切な報告窓口を設けることで、実効性のある対策の仕組みづくりを行います。事業活動が及ぼす人権への影響を評価するため、人権デューデリジェンスを実施し、継続的な影響の監視・適切な関係者への報告を行います。万が一事業活動を通じて人権への負の影響が生じた場合には、その軽減・解消に向けて、公正かつ公平な救済措置をもって適切に対応します。
10.　コミュニケーション: この憲章の推進は、最高経営責任者を含む人権委員会によって所管され、全役員・従業員や外部ステークホルダーに対し憲章の浸透を進め、人権啓発活動の積極的な推進を図ります。

[注]

※1　「世界人権宣言」「国連ビジネスと人権に関する指導原則」「子どもの権利とビジネス原則」「ILOによる８つの中核的労働基準※2」を差します。
※2　ILOによる８つの中核的労働基準：「強制労働」、「結社の自由と団結権」、「団結権及び団体交渉権」、「同一価値の労働に対する同一報酬」、「強制労働の廃止」、「雇用及び職業についての差別待遇」、「就業の最低年齢」、「最悪の形態の児童労働」

従業員の活躍を支援

働きやすい環境の整備

■ ワークライフバランス

女性が結婚・出産後もキャリアを継続できる制度を定着させており、女性社員の産休・育休取得率は100%となっています。2018年以降、男性の育休取得率も100%となり、育休を活用できる制度を整備しています。育休後も時短勤務を利用でき、子どもの看護や入学式・卒業式の際に利用できるキッズ休暇など、様々な制度を設けています。

育児に対する支援以外にも、全社員を対象としたフルフレックス制度を導入したり、介護のための時短勤務を可能にしたりと、従業員がより一層活躍できる職場作りを推進していきます。

人財育成のための取り組み

資格取得を奨励し、受験料および資格取得奨励金の支給を行っています。実際、この取り組みにより社員の85％以上がCompTIA認定資格を取得、30名以上の社員がOkta Certified Professional認定資格を取得しました。資格の取得は、高度な専門知識と技術を持つ人材の育成や、より高い業務遂行能力を実現するための基盤となっています。

また、若手社員の成長を支援するため、いくつかのチームを作り、与えられた課題に取り組む「若手社員研修」を実施しています。この研修では実践的な課題解決能力を養い、チームワークやリーダーシップを培う機会を提供しています。

社内研修だけでなく、社外研修も積極的に活用することで、多くの社員がスキルアップに努めています。eラーニングを活用した多様なプログラムを提供し、専門知識に留まらない幅広いスキル向上を啓発しています。

これらの取り組みを通じて、社員の成長を支えながら、会社全体の発展へと繋げていきます。